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Recht & Steuern

Arbeitsverweigerung

Unter den Begriff der Arbeitsverweigerung fallen verschiedene Verhaltensweisen des Arbeitnehmers, die die Gemeinsamkeit aufweisen, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht oder zumindest nicht vollständig wahrnimmt. Dazu gehören beispielsweise - unentschuldigte Fehlzeiten, - häufige Unpünktlichkeit, - Verweigerung der Wiederaufnahme der Arbeit nach Arbeitsunfähigkeit oder - unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes. Die Arbeitsverweigerung kann, je nach Umständen des Einzelfalls, eine ordentliche, aber auch eine außerordentliche Kündigungrechtfertigen.

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