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Finanzen / Controlling

Prämie

Häufig zahlt der Arbeitgeber neben dem Grundarbeitslohn Prämien an den Arbeitnehmer. Diese Prämien können an unterschiedliche Tatbestände anknüpfen, z. B. an die geleistete Arbeitsmenge, an die Arbeitsqualität oder auch an die regelmäßige Anwesenheit. Für die einzelne Gestaltung des Prämienlohns gibt es verschiedene arbeitswissenschaftlich ausgearbeitete Prämienlohnsysteme. So kann beispielsweise bis zur Normalleistung der normale Stundenlohn gezahlt werden und bei darüberliegenden Leistungen das Entgelt stark ansteigen (so genanntes Differentiallohnsystem). Prämien sind zu versteuern wie normaler, regelmäßiger Arbeitslohn.

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