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Management / Unternehmensführung

Strategisches Veränderungsmanagement

Die Neuorientierung oder Neuschöpfung von Unternehmen sind Ziele des strategischen Veränderungsmanagements. Geändert und überdacht werden müssen dabei Unternehmenskultur, Vision, Leitbild, Strategie, Direktiven für Marketing, Produktion, Finanzierung etc., Organisation, Geschäftsprozesse, Planungs-, Motivations- und Controllingsysteme. Dabei ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter ausreichend informiert werden. Vor allem die Führungskräfte sind gefordert: Sie haben die Aufgabe, den Mitarbeitern die Dringlichkeit anstehender Veränderungen deutlich zu machen.

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