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Management / Unternehmensführung

Unternehmenskulturgestaltung

Häufig scheitern gut konzipierte Strategien und Aktionspläne, weil sie nicht mit der im Unternehmen vorherrschenden Kultur in Einklang stehen. Unternehmensinterne Konfliktsituationen sind ebenfalls oft auf Schwierigkeiten mit der Unternehmenskultur zurückzuführen. Es ist daher notwendig, eine Unternehmenskultur zu gestalten, die sich mit den Anforderungen entwickeln kann. Ausgehend von der Istkultur und ihren Stärken und Schwächen wird dazu die gewünschte Sollkultur definiert und ein Maßnahmenkatalog entwickelt.

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